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5月28日，《浙江日报》要闻版以《建筑工匠有了工作室》为题，报道浙建集团“十百千万”浙建工匠培育工作。报道全文如下:

建筑工匠有了工作室

本报讯 （记者 方臻子） 近日，在杭州城西一处工地上，一块块金灿灿的工作室牌匾颁发到14名“浙建工匠”手中。“程泰德工作室”“汪能亮工作室”“潘小健工作室”……工作室大多以工人名字命名，是浙江省建设投资集团的首批浙建工匠（劳模）工作室。

“我一直有一个梦想，就是把手底下一帮兄弟带成高技能木工，开一个木工作业专业公司。”木工班长程泰德说。

23年来，程泰德从一名普通的进城务工青年成长为管理50多名班组骨干、1000多名木工的班长，打赢了一大批重点工程建设硬仗，被评为全国优秀进城务工青年，还当选中国工会第十七次全国代表大会代表。

在企业工会和工程研究院的支持下，程泰德工作室成立了，获得了1项自有知识产权的发明专利，合作研发的建筑劳务APP正在6个班组试行，不但可以实时掌握每名工人的身体状况、技能等级、学习和培训情况，今后工人工资也要在这个平台上实名发放。这项创新，对我省建筑行业劳务管理有着开拓和借鉴意义。

记者了解到，省建投集团去年启动实施“十百千万”浙建工匠培育工程，提出到2022年底，要培育十名具有行业领军水平的“匠领”；百名具有高超技艺和技能传承能力的“匠师”；千名技艺精湛、能克难攻坚的“匠才”；万名具有一定技艺和技能传承能力的“匠星”。为此，该集团健全工匠培育体系，建立浙建工匠管理委员会，成立了23个主要工种（职业）协会，鼓励建立浙建工匠（劳模）工作室，形成系统运作机制，推动优秀工匠的传帮带。